إنديانابوليس - هذا ما يتم الاتفاق عليه بشأن حالة التوظيف الشامل على مستوى الأندية في دوري كرة القدم الأمريكية: إنه أمر فظيع. ومع ذلك، لا يوجد إجماع حول كيفية تحسين نظام معيب يعيق المسيرة المهنية للأشخاص المؤهلين من الملونين في جميع أنحاء الرابطة.
بعد دورة توظيف أخرى اختار فيها المالكون في الغالب من مجموعة المرشحين البيض لملء مناصب التدريب العليا، أعرب العديد من المساعدين من الأقليات عن غضبهم بشأن افتقارهم إلى الحراك التصاعدي داخل الرابطة. لنلخص: في الدورات الثلاث الماضية، كانت هناك 20 وظيفة شاغرة للمدربين الرئيسيين وتم تعيين مدرب واحد فقط من الملونين في كل دورة. عند دخول موسم 2020، سيكون لدى الرابطة المكونة من 32 فريقًا أربعة مدربين رئيسيين من الملونين. لم يكن لدى دوري كرة القدم الأمريكية، الذي احتفل للتو بمرور 100 عام على تأسيسه، رئيس فريق أمريكي من أصل أفريقي. الأمور سيئة للغاية لدرجة أن تعيين كليفلاند براونز لأندرو بيري كمدير عام جديد ونائب الرئيس التنفيذي لعمليات كرة القدم تم الاستشهاد به على نطاق واسع باعتباره تقدمًا كبيرًا في هذا الصدد. مع تعيين بيري، تضاعف عدد المديرين العامين السود - إلى اثنين. انضم بيري إلى كريس جرير من ميامي دولفينز باعتبارهما الرجلين السود الوحيدين في الرابطة اللذين يشغلان حاليًا المقعد الأقوى تقليديًا في عمليات كرة القدم.
مع هذه الخلفية، سيجتمع ممثلو الرابطة مع أعضاء تحالف فريتز بولارد، المجموعة المستقلة التي تقدم المشورة لدوري كرة القدم الأمريكية بشأن مسائل التنوع، خلال الأسبوع الكامل من الدراسة الاستكشافية الذي يبدأ بجدية يوم الثلاثاء. يجتمع مسؤولو الرابطة والتحالف سنويًا خلال الدراسة الاستكشافية لمراجعة دورة التوظيف السابقة واقتراح طرق لتعزيز العملية التي يجب على جميع الفرق اتباعها عند شغل المناصب بموجب قاعدة روني. ومن المتوقع عقد عدة اجتماعات هذا العام.
سيحضر إن. جيريمي دورو، أستاذ قانون الرياضة في الجامعة الأمريكية ومؤلف الكتاب النهائي حول النضال الذي أدى إلى إنشاء قاعدة روني، Advancing The Ball: Race, Reformation, and the Quest for Equal Coaching Opportunity in the NFL، الاجتماعات. وقال إن هناك الكثير لمناقشته.
قال دورو عبر الهاتف الأسبوع الماضي: "نحن في نقطة سيئة. كل من يهتم بهذا الأمر يدرك ذلك". "ويشمل ذلك الأشخاص في الرابطة. لقد خرج [المفوض] روجر جوديل وقال إننا يجب أن نستمر في التفكير في قضايا واستراتيجيات جديدة للتعامل مع هذا الأمر. قال [المفوض السابق] بول تاجليابو، بشكل أساسي، نفس الشيء. [رئيس فريق بيتسبرغ ستيلرز] آرت روني الثاني مسجل وهو يقول الشيء نفسه. نحن الآن في وضع يكون فيه الجميع يعملون بجد لضمان وجود عمليات توظيف عادلة ومنصفة في جميع أنحاء الرابطة".
لذلك، في محاولة لتحقيق ذلك أخيرًا، ما الذي يمكن فعله؟ بناءً على مقابلات مع أكثر من 20 من المديرين التنفيذيين والمدربين السود الحاليين والسابقين في دوري كرة القدم الأمريكية، جمعت The Undefeated قائمة بالأفكار الأكثر إثارة للجدل من قبل أولئك الذين سيتضررون بشدة من الحفاظ على الوضع الراهن.
1. الاحتجاج
قال رود جريفز، المدير التنفيذي للتحالف، إن جوديل حليف في الكفاح من أجل تحسين التنوع من المكتب الأمامي إلى الملعب. وقال جريفز إن جوديل بحاجة إلى مزيد من التأييد من مالكي دوري كرة القدم الأمريكية لإحداث تغيير إيجابي. واقترح البعض أنه ربما حان الوقت للضغط على المالكين عن طريق الاحتجاج. إذا تمكن المديرون التنفيذيون والمدربون من إقناع اللاعبين بالانضمام إليهم في معركتهم، فإن التفكير يسير على أن المالكين سيشعرون بالقلق بشأن الأضرار المحتملة لعلامتهم التجارية وتغيير ممارسات التوظيف غير المرضية.
بالطبع، هذا هو أفضل سيناريو من الناحية النظرية.
الواقع هو أنه من غير المحتمل أن يحتج المديرون التنفيذيون والمدربون في منتدى عام، إما بشكل فردي أو جماعي. هناك الكثير مما يمكن أن يخسروه في إغضاب أصحاب العمل. أيضًا، على الرغم من أن العديد من اللاعبين يتعاطفون سرًا مع محنة المديرين التنفيذيين والمدربين الملونين، إلا أنهم لم يبدوا أي اهتمام بالتنظيم حول قضية التوظيف الشامل. بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك أحاديث حول مطالبة مشاهير قاعة الشهرة السوداء بالانفصال عن قاعة مشاهير كرة القدم المحترفة حتى يتحسن تطبيق قانون التوظيف. وبالمثل، لا يوجد زخم لهذا النهج أيضًا.
2. التقاضي
خيار آخر هو أن يلجأ المديرون التنفيذيون والمدربون الملونون إلى التقاضي. تذكر: استسلمت الرابطة وأصدرت قاعدة روني فقط لأنها واجهت التهديد باتخاذ إجراء قانوني.
نظرًا لسوء سير الأمور لفترة طويلة الآن، خاصة خلال دورات التوظيف الثلاث الماضية، تشير البيانات إلى أن شيئًا ما يحدث ليس عشوائيًا، كما قال العديد من الباحثين القانونيين. على الرغم من أنه يبدو أن هناك أساسًا قانونيًا سليمًا للمدربين الملونين لمتابعة سبيل الانتصاف في المحاكم، إلا أنه من الناحية العملية، ستكون هناك مخاطر كبيرة على أي مدربين انضموا إلى القوات في رفع دعوى قضائية ضد فريق أو عدة فرق. انظر فقط إلى ما حدث لمسيرة كولين كابرنيك المهنية بعد أن قدم تظلمًا بالتواطؤ ضد دوري كرة القدم الأمريكية، والذي سوته الأطراف في نهاية المطاف.
3. توسيع قاعدة روني لتغطية مناصب المنسق
قد يكون لهذا الأمر تأثير.
أثار روني، رئيس لجنة مكان العمل المتنوعة في دوري كرة القدم الأمريكية، الفكرة في يناير خلال مقابلة مع شبكة دوري كرة القدم الأمريكية.
تم تطبيق القاعدة منذ عام 2003 للمدربين الرئيسيين وتم توسيعها في عام 2009 لتشمل وظائف المدير العام والمناصب المكافئة في المكتب الأمامي، وهي تحمل اسم دان، والد روني الراحل ورئيس ستيلرز السابق ورئيس لجنة التنوع في الرابطة في ذلك الوقت، وتنص على أنه يجب على فريق دوري كرة القدم الأمريكية إجراء مقابلة مع مرشح واحد على الأقل من الأقليات لهذه الوظائف.
في محاولة لتعزيز القاعدة، أدخلت الرابطة تعديلات في عام 2018. الآن، يجب على المالكون الذين يسعون إلى إجراء مقابلات مع مرشحين من خارج مؤسساتهم الاختيار من قائمة اللجنة الاستشارية للتطوير الوظيفي في دوري كرة القدم الأمريكية، بالإضافة إلى قائمة مساعدي المدربين السود الذين يجب أخذهم في الاعتبار للترقية في كل دورة توظيف. يتم تجميع القائمة الأخيرة من قبل التحالف، الذي يساعد في الإشراف على الامتثال للقاعدة.
في الموسم الماضي، لم يكن هناك سوى منسقين هجوميين سود في الرابطة: إريك بينيمي من كانساس سيتي تشيفز بطل سوبر بول وبايرون ليفتويتش من تامبا باي بوكانيرز. قال المديرون التنفيذيون والمدربون إنه إذا تم تعيين المزيد من المنسقين الملونين نتيجة لتغطية القاعدة لمناصب إضافية، فإن الأمل هو أن يرى المالكون المزيد من الخيارات القابلة للتطبيق لملء أعلى مناصب التدريب لديهم.
4. تغيير بيئة العمل بأكملها
يرغب التحالف في أن يقوم كل فريق في دوري كرة القدم الأمريكية بتطوير وتنفيذ خطة تنوع شاملة، والتي لا تبدو في عام 2020 وكأنها طلب كبير من رابطة تقترب من 20 مليار دولار من الإيرادات السنوية. أظهرت الدراسات أن وجود التنوع في مكان العمل هو عمل تجاري جيد للشركات الكبيرة.
من خلال تبني مثل هذه المبادرة الهامة، سيظهر دوري كرة القدم الأمريكية التزامه بجعل التوظيف في جميع أنحاء الرابطة أكثر شمولاً. ومع ذلك، فإن اثنين وثلاثين شركة تشكل الرابطة، وقد يكون إقناع كل مالك بالتوقيع على خطة تنوع مهمة شاقة لجوديل. ومع ذلك، لم تظهر قاعدة روني في يوم واحد.
5. الجزرة والعصا
ماذا لو حفزت الرابطة التوظيف الشامل؟
في دوري كرة القدم الأمريكية، تعتبر اختيارات المسودة أساس بناء القائمة. يمكن لمكتب الرابطة منح الاختيارات للفرق التي تقود الطريق في بناء أماكن عمل متنوعة حقًا. على العكس من ذلك، يمكن تجريد الفرق التي لا تزال قاصرة بشكل يرثى له في هذا المجال من الاختيارات.
قال دورو من الجامعة الأمريكية مرة أخرى، بالنظر إلى الوضع الحالي، يجب أن تكون جميع الأفكار مطروحة على الطاولة.
قال دورو: "عندما ترى أنه لم يكن هناك نوع التقدم الذي يسعى إليه الكثير من الأشخاص ذوي النوايا الحسنة، فعليك الاستمرار في الإبداع والتفكير في جميع أنواع الفرص والخيارات لتحسين هذا الوضع". "هذا هو الديناميكي الموجود الآن".
بالنظر إلى أن الرابطة تعرضت لانتقادات شديدة بسبب سجلها المؤسف في التوظيف الشامل، يمكن القول أن سلوك معظم المالكين كان ضارًا بسلامة وثقة الجمهور في دوري كرة القدم الأمريكية. إذا كان جوديل مستعدًا حقًا لهذه المعركة، فربما هذا هو المكان الذي يجب أن يبدأ فيه. لأنك تفهم هذا: لإحداث التغيير الذي يريده جوديل والتحالف، سيتعين عليهما جر المالكين وهم يصرخون ويقاومون.